Задерживают зарплату? Изучайте Трудовой кодекс

Под прикрытием кризиса многие недобросовестные руководители предприятий не выплачивают заработную плату своим сотрудникам, ограничиваясь коротким объяснением: «У компании сейчас денег нет…»

Задержки исчисляются месяцами, что вызывает справедливое недоумение людей, которым нечем кормить семью, оплачивать кредиты, нет возможности съездить в отпуск. Тысячи россиян подают иски в суды, но, к сожалению, гораздо больше тех, кто терпит, не зная законов и своих прав, не желая связываться ни с судами, ни с начальством.

Такое положение не может считаться нормой, ведь невыплата зарплаты — серьезное нарушение конституционных и трудовых прав гражданина. Выдача получки должна производиться не реже двух раз в месяц, на руки работнику должны выдаваться расчетные листки, чтобы он знал, из каких частей состоит его зарплата. В тексте трудового договора прописываются конкретные размеры заработка, даты получки.

Как заставить «любимого» работодателя выплатить кровно заработанные средства? На этот и другие наиболее распространенные вопросы граждан отвечает старший помощник прокурора Зеленограда Оксана Леонидовна Сорина.

— Какова сегодня ситуация в сфере оплаты труда в округе? Увеличилось ли во время кризиса количество обращений в прокуратуру о невыплате заработной платы?
— В 2009 году прокуратурой округа было проведено 64 проверки соблюдения законодательства о труде, из них 30 — о невыплате заработной платы. В ходе проверок выявлена задолженность по выплате зарплаты на общую сумму 5 млн 926 тыс. 126 рублей, по результатам вмешательства прокуратуры округа задолженность на общую сумму 2 млн 382 тыс. 600 рублей работодателями погашена. Прокуратурой было вынесено 16 представлений об устранении нарушений в сфере оплаты труда, 11 должностных лиц было привлечено к дисциплинарной ответственности; 16 постановлений о возбуждении дел об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде), по результатам рассмотрения которых Государственной инспекцией труда в Москве 9 нарушителей (юридических и должностных лиц) были оштрафованы на общую сумму 175 тысяч рублей.

Так, в отношении генерального директора ООО «Электромеханический завод» по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ было вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. По постановлению прокурора мировым судьей принято решение о дисквалификации генерального директора ООО «Электромеханический завод» сроком на 1 год.

Также в интересах граждан в Зеленоградский районный суд было предъявлено 25 исковых заявлений о взыскании заработной платы на общую сумму 2 млн 114 тыс. 921 рублей. В настоящее время судом удовлетворено 6 заявлений прокурора на общую сумму 468 тысяч 359 рублей. В следственный отдел по Зеленоградскому АО следственного управления следственного комитета при прокуратуре РФ по Москве направлено для проверки 6 материалов (ст. 144, 145 УПК РФ).

— Куда работник может обратиться за защитой своих прав?
— Во-первых, перед тем как подать жалобу на работодателя, не лишним будет обсудить возникшую ситуацию с руководством. А лучше — обратиться с заявлением о погашении задолженности по зарплате. Если удастся получить письменный ответ, то впоследствии его можно будет предъявить в качестве еще одного доказательства вины работодателя.

С исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, именуемую в народе «трудовой инспекцией» (ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, тел.: 495-343-91-90, 495-343-96-06), в прокуратуру (Зеленоград, ул. Юности, дом 5, тел.: 499-735-25-60) и в суд (Зеленоград, Панфиловский проспект, корп. 2001, тел.: 499-729-99-85).

Практика показывает, что применение всех трех способов может обеспечить довольно быстрый результат. Но имейте в виду, что выплатить деньги могут только при наличии средств и имущества у работодателя, если же счета компании пусты, а имущество отсутствует, то шансы получить законное вознаграждение за проделанную работу невелики.

— Где в Зеленограде можно получить консультацию юриста по этому вопросу?
— Консультативный правовой пункт Московского городского правового центра «Защита» оказывает бесплатное юридическое консультирование по вопросам трудового законодательства для жителей Зеленограда. По телефону, а также на приеме у юрисконсульта вы получите ответы на все интересующие вас вопросы. Обращайтесь по адресу: Зеленоград, корп. 608, кв. 198. Тел.: (499) 736-31-48, (499) 734-29-21.

Также бесплатную консультацию можно получить в Центре занятости населения: корпус 1818, тел.: (499) 733-03-40. Юрист — Вера Ильинична Мамич.

— Имеет ли человек право не выходить на работу в случае невыплаты зарплаты?
— Данное право предоставлено статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В некоторых случаях приостановка работы является незаконной:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Следует помнить, что выйти на работу вы обязаны не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.

— Существует ли какая- либо компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты?
— Работодатель при любых обстоятельствах должен выплачивать работнику компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты и других обязательных выплат (отпускных, компенсационных и т. п.). Причем компенсация должна выплачиваться организацией независимо от ее вины. Зарплата выплачивается с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). Для выплаты этих процентов не требуется обращения работника к работодателю.

— А если невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия?
— Согласно ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, в случае тяжелой болезни потерпевшего, смерти и других серьезных неприятностей на виновного налагается штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей. Также он может быть лишен свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать руководящие должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

— Существуют ли сроки расчета при увольнении?
— Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Кроме того, в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

— Бывает, что компания платит только оклад, не выплачивая регулярные премии.
— Некоторые работодатели хитрят и делят заработок на две части — на оклад и премию. Их пропорции могут составлять, например, 30 процентов — оклад и 70 процентов — премия. Получается, что от работодателя можно требовать выплаты только суммы оклада? Это не совсем так.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор или положение о премировании организации предусматривает выплату премии, например, за месяц или квартал, то лишить ее сотрудника работодатель не может. Другое дело, если премии предусмотрены при достижении определенных объемов продаж или выручки. В этом случае выплата премии — это право работодателя. И заставить его выплатить эти деньги через суд будет проблематично.

— Что необходимо знать при устройстве на работу?
— При устройстве на работу требуйте, чтобы работодатель заключил с вами трудовой договор. Имейте в виду: права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, действуют, если вы подписываете этот документ. Если фирма увиливает от этого, то в худшем случае вас просто «разводят», а в лучшем — нанимают в качестве исполнителя работ или услуг. От «настоящего» работника такое лицо отличается тем, что не может рассчитывать на какие-либо компенсации в случае болезни или других непредвиденных обстоятельств, не имеет права на отпуск и прочие соцгарантии.

— Должен ли быть оплачен испытательный срок?
— В последнее время процветают злоупотребления, связанные с испытательным сроком. Чтобы вовремя разглядеть «засаду» и отстоять свои права, помните, что: условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре, который заключается с работником сразу (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Так что схема «пройдете испытание, тогда и оформим» — незаконна! Согласно законодательству о труде, запрещено устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей до полутора лет, а также для лиц, принимаемых на краткосрочную работу до двух месяцев.

По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а если вас берут на работу на срок до полугода, то испытание может длиться максимум две недели. Недопустима работа в испытательный срок без зарплаты! По закону в период испытания на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

Черный список работодателей

На нашем сайте каждый желающий может высказать мысли по поводу работодателей, которые не платят денег своим сотрудникам. Если вам не заплатили то, что обещали, если ваши штрафы составили сумму больше вашего дохода, если вам просто не заплатили — напишите нам об этом (по электронной почте news@netall.ru или в комментарие к этой статье). Страна должна знать своих «героев».

М. Ланская