Влияние кризиса на рынок труда

Надеюсь, утверждение о том, что уровень правовой грамотности работников не очень высок, не будет ошибочным. Более того, создается впечатление, что и желание повысить уровень своих знаний, хотя бы в области трудового права, тоже невелико. Мы с вами живем в век информационных технологий, имеем интернет. Открываем для начала Трудовой Кодекс Российской Федерации. В этом законе очень много мудрых позиций. Самая главная — трудовой договор. Договорные отношения изначально характеризуются равенством сторон. А на практике стороны в трудовом договоре «равны в своем неравенстве». Другими словами, что нужно сделать, чтобы повысить уровень правовой грамотности? Нужно обратить особое внимание на договор, который заключается вами с работодателем, изучить, что об этом говорит ТК РФ, используя информационные программы, посмотреть решения судов по трудовым спорам. Консультироваться по вопросам трудового законодательства у нас в городе можно и нужно. Самое главное — это почувствовать себя именно равной стороной по договору.

Нужно обратиться к Трудовому Кодексу РФ, где в статьях 173, 174, 177 указаны права и возможности лиц, совмещающих работу с обучением. На эту тему Кодекс содержит целый раздел. Только необходимо помнить, что льготы распространяются на лиц, получающих образование соответствующего уровня впервые. Другими словами, если вы получаете второе образование, то льготы вам не положены. А также нужно помнить, что вы, прежде всего, работник и состоите в трудовых отношениях с работодателем, с которым заключили трудовой договор и должны выполнять его условия. Обратиться за защитой нарушенного права вы можете в ГИТ (Государственная инспекция труда), в суд, если имеются элементы трудового спора, в прокуратуру. Все это необходимо делать письменно. Как составить заявление? Вернемся опять к информационным технологиям. «Скачиваете» же курсовые и дипломные работы из интернета? Еще можно обратиться письменно к вашему работодателю, задать ему вопрос: намеренно ли он нарушает законодательство или просто заблуждается. Пообщайтесь с ним в письменном виде, очень, кстати говоря, полезное занятие.

Государственное учреждение Центр занятости населения проводит государственную политику в области содействия занятости населения Зеленоградского административного округа г. Москвы. Меры реализации этой политики устанавливаются законом «О занятости населения в Российской Федерации» и законом «О занятости населения в городе Москве». Государственные услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы оказываются в соответствии с административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ, от 03.07.2006 г. № 513, в котором перечисленные вами формы услуг не предусмотрены. Но частично ваша идея реализована. В интернете на сайте префектуры Зеленоградского АО еженедельно размещаются сведения о вакансиях в Зеленограде и об услугах населению и работодателям, которые оказывает Центр занятости.

На данный момент, в связи с зимним сезоном, вакансий от организаций на позицию «ландшафтный архитектор» не заявлено. Рекомендуем обратиться в организации, которые имеют в штате данных специалистов: в государственное природоохранное учреждение г. Москвы «Зеленоградский», тел. (499) 735-55-56, а также в Государственное учреждение «Озеленение, благоустройство», тел. (499) 735-44-60. Коммерческие организации, к сожалению, в Центр занятости населения за подбором специалистов этой квалификации не обращаются.

В полном объеме информацию можно получить при посещении Центра занятости населения; можно оставить свое резюме (помощь в его грамотном составлении специалистами оказывается), которое будет предложено работодателю в случае подбора им специалистов вашего профиля. Центр расположен в корп. 1818, проезд автобусами № 5, 19, 22.

Встать на учет в службе занятости населения можно любому гражданину. Используя технологию Закона о занятости, это можно сделать двумя путями. Первый — поиск работы без получения пособия, второй — приобретение статуса безработного, где предусмотрена выплата пособия по безработице. Видимо, вас интересует второй путь. Встать на учет в службу занятости Зеленограда (приобрести статус безработного) имеет право гражданин, который зарегистрирован в Зеленограде и не имеет никакого места работы. Как минимум, вы должны принести следующие документы: паспорт, трудовая книжка (если нет трудовой книжки, то об этом делается письменное заявление), документ об образовании, справку с места работы на бланке службы занятости (справку предоставляют лица, уволенные в течение года, предшествующего постановке на учет). Если вы потеряли работу более года назад, справка о заработке не нужна. Мы работаем в точном соответствии с Законом о занятости. Зайдите в интернет, почитайте закон. Вы убедитесь, что никаких «чиновничьих заморочек» мы не используем. Просто очень много категорий граждан, которые считают, что служба занятости существует для выплаты пособия, а это далеко не так.

На основании Закона г. Москвы «О занятости населения в городе Москве», вступившего в силу с 01.01.2009 года (статьи 27), службой занятости будет осуществляться содействие временному трудоустройству студентов образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в свободное от учебы время и в период каникул. Работодателям, создающим временные рабочие места для молодежи, оказывается экономическая поддержка в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.

В СМИ информация была верна, но вами она была несколько переиначена. Начнем сначала: с 1 января 2009 года собственное желание как основание увольнения было приравнено к прочим уважительным причинам. До 1 января 2009 года считалось, что лица, уволенные по собственному желанию (п. 3 статьи 77 ТК РФ), уволены по неуважительной причине, если они не относятся к льготной категории (это инвалиды, женщины, имеющие детей до 14 лет). Судя по названному размеру пособия, это положение распространялось и на вас. В соответствии с законом о занятости вам назначено пособие в размере, равном 1,5-кратному размеру минимального пособия (в 2008 году это 781 рубль). Таким образом, 781 х 1,5 = 1171,5 рублей.

В 2009 году размер пособия увеличен. Минимальное пособие теперь составляет 850 руб., а ваше пособие составляет 1275 руб. Пособие в максимальном размере может быть назначено лицам, уволенным по собственному желанию, имеющим не менее 26 календарных недель в календарном году на момент обращения и признанным безработным после 1 января 2009 года. Вы признаны безработным в 2008 году. В данном случае закон обратной силы не имеет, и ваше пособие останется в размере 1275 руб. Но согласно постановлению Правительства Москвы от 27 января 2009 г. № 47-ПП «Об утверждении положений о порядке оказания дополнительной социальной и материальной поддержки безработным гражданам и иным категориям граждан» с материальной поддержкой в размере 850 руб. и компенсацией транспортных расходов в размере 850 руб. вы будете получать 2975 рублей в месяц.

Но вами неверно понята позиция о приравнивании к уволенным по сокращению штата. Это самостоятельное основание увольнения, и ничего приравнять к нему нельзя. И последнее. Прожить на пособие по безработице трудно. Но пособие — это не заработанная плата и не прожиточный минимум, это государственная помощь гражданину, ищущему работу. Поэтому оно выплачивается определенный (непродолжительный) промежуток времени и в таком небольшом размере. Мы предлагаем вам принять участие в оплачиваемых общественных работах, которые организует Центр занятости совместно с работодателями города.

Сведения по высвобождению работников на 30 января 2009 года:

ОАО «Ангстрем» подал списки на высвобождение в 2009 году 94 человек, из которых 19 работников — жители Московской области и других регионов. График высвобождения: февраль — 27 человек; март — 61 человек, апрель — 6 человек. Среди сокращаемых 74 человека рабочие: наладчики технологического оборудования — 19; рабочие электронной промышленности — 11.

С начала 2009 года списки на высвобождение представили 12 организаций — на сокращение 85 человек.

Для увольнения нерентабельного работника вполне подходит соглашение сторон. Вся трудность как раз в том, как объяснить работнику, что он стал нерентабелен? Либо нужно было расстаться раньше, наверняка предпосылки к тому были. Либо сокращайте персонал по правилам, предусмотренным трудовым кодексом. Это самое «дорогое» для работодателя увольнение работников. Напомним, что лица предпенсионного возраста, уволенные по сокращению штата, имеют право на назначение пенсии «досрочно», при наличии установленных законом о занятости некоторых условий.

Работу найти можно несколькими способами, в том числе и самостоятельно. Сегодня мы говорим о возросших трудностях при поиске работы. Центр занятости оказывает именно эту государственную услугу, также оказывает помощь в переобучении, размещении вашего резюме в интернете. Обратиться в ЦЗН может любой гражданин, независимо от того, зарегистрирован он в Зеленограде или нет, и уволен ли на настоящий момент или нет. Встать на учет по безработице, то есть искать работу и получать пособие, может только гражданин, уволенный из организации (предприятия) и зарегистрированный по месту жительства в Зеленограде. Переобучение (курсы) могут быть предложены только лицу, вставшему на учет по безработице. Другими словами, если вы уволены на сегодняшний день, позвоните или лучше приходите лично в Центр (как минимум, нужно иметь при себе паспорт) и уточните свои права и возможности. Более конкретно ответить трудно. Переобучение вполне возможно, для этого, прежде всего, надо приобрести статус безработного в установленном законом порядке. В период обучения граждане получают стипендию в размере пособия, а также компенсацию на транспортные расходы и материальную поддержку.

Здесь нужно добавить, что встать на учет по безработице могут граждане, уволенные по любым основаниям, в том числе и за «прогул», например. Основание увольнения имеет значение только для размера пособия.

К категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, относятся именно беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет. Уволить их по сокращению штата закон запрещает, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (организации). Такое увольнение, конечно, осуществляется с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка не более 3-х месяцев в общей сложности.

Есть такое понятие «срочный трудовой договор». Это тот случай, когда женщину могут уволить по истечении срока трудового договора. Если в период работы по такому договору женщина узнает, что она беременна, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о продлении срока договора до окончания беременности, то есть до родов. В этом случае женщину увольняют по п. 2 ст. 77 ТК РФ, принимают к оплате больничный лист, а дальше она должна уже обращаться в органы социальной защиты.

Уволить по инициативе администрации можно любую категорию работников, для каждой из них своя процедура увольнения, согласование с различными органами и другое. Здесь желательно знать, о ком конкретно идет речь.

Имеются некоторые позиции в законе, которые предлагают очень хорошо подумать, прежде чем уволить человека по инициативе работодателя. Довольно много трудностей для увольнения несовершеннолетних, лиц, получивших производственную травму, лиц, получивших (и предъявивших работодателю) справку о состоянии здоровья о невозможности работать именно в этой специальности и др.

Первое и самое существенное — трудовой договор добровольное волеизъявление сторон. Объявление о приеме на работу не является частью договора, как думают многие. Вы обращали внимание на содержание некоторых объявлений? Требуются… не старше 35, и так далее. Вас это не обижает? Дискриминация? Конечно, но попробуйте наказать за это работодателя, поместившего в газете такое объявление.

Претендовать на работу, которая вам (по вашему мнению) подходит и вы считаете отказ неправомерным, возможно только в том случае, если работодатель отказал вам в письменной форме. Как и где это должно быть написано? Не могу ответить. Для этого и проводится собеседование, чтобы работодатель «про себя» мог решить: нужен ему такой работник или нет. Такой отказ может содержаться в рекомендательном письме, которое безработному выдает Центр занятости. До настоящего времени ни один работодатель у нас в Зеленограде не отказал работнику в приеме на работу в связи с ненадлежащим возрастом, например, или беременностью, что считается незаконным. Поэтому претендовать можно, но трудоустроиться именно в эту организацию — вряд ли.

Статья 74 ТК РФ: изменения определенных сторонами условий трудового договора (а это и размер заработной платы, конечно) не должны ухудшать положение работника. Но работодатель, применяя именно указанную статью, может уменьшить заработную плату работнику, предупредив его письменно об этом за 2 месяца. Или ввести режим неполного рабочего времени, что тоже снижает заработок. С подобными действиями работодателя можно спорить. Ну, а если у него действительно серьезные финансовые трудности? И если процедура внесения таких изменений в трудовые отношения соблюдена? Кого это не устраивает, могут быть уволены по п. 7 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка, также может быть начата процедура увольнения по сокращению штата, но это маловероятно. Денег-то нет.

Невыплата в установленные сроки заработной платы является нарушением закона. Обращаться необходимо в правоохранительные органы. Это суд, прокуратура, государственная инспекция труда. Ответственность предусмотрена как административная — штраф, дисквалификация руководителя на срок до 3-х лет, так и уголовная. В любом случае заручайтесь документами, необходимыми для обращения в эти органы. Это — трудовой договор, справка о задолженности, которую можно запросить письменно у работодателя в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ, приказ об увольнении или о приеме на работу, расчетные листки. Финансовые трудности наверняка имеются, значит растут долги перед работником по заработной плате, их можно и нужно взыскивать в установленном законом порядке. Для этого нужно письменно обращаться в указанные организации. Подсчитывать задолженность тоже нужно самим. Кто это сделает вместо вас? Поэтому нужно знать среднюю заработную плату, а также размер премий. Все это может содержаться в трудовом договоре.

Центр занятости населения Зеленограда предлагает перечень бесплатных услуг.

Для населения: информация об имеющихся вакансиях в Зеленограде, в близлежащих населенных пунктах Подмосковья и Москве; содействие в трудоустройстве; профориентация; психологическая поддержка; помощь в составлении резюме; использование сети интернет в процессе поиска работы; консультации юриста; временное трудоустройство для подростков.

Лицам, получившим статус безработного: получение социальных выплат; профессиональное обучение и переобучение; участие в оплачиваемых общественных работах; социальная адаптация.

Для работодателей: подбор персонала; консультации юриста.

Центр занятости находится по адресу: Зеленоград, корп. 1818 (проезд автобусами № 5, 19, 22 до ост. «Центр занятости населения»). Время приема населения: понедельник — с 9:00 до 17:00, вторник — с 9:00 до 20:00, среда — с 9:00 до 17:00, четверг — с 9:00 до 19:00, пятница — с 9:00 до 17:00. Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.