Работница засудила поликлинику за лишение ее выходного

Сотрудница 105-й детской поликлиники Зеленограда подала на работодателя в суд за то, что ей пришлось выйти на работу в субботу.

Как говорится в решении суда, женщина трудилась в поликлинике с 2013 года в должности администратора регистратуры. По условиям трудового договора, у нее была 40-часовая рабочая неделя (по 8 часов в день) с двумя выходными. Однако в августе 2019 года руководство ввело дополнительный рабочий день — дежурную субботу. Женщина отработала один выходной с 9 до 15 часов, а затем подала к поликлинике иск о компенсации морального вреда, считая, что работодатель поступил незаконно.

Представитель медучреждения заявила в суде, что сотрудница под роспись ознакомилась с графиком дежурства на август и не предъявляла никаких возражений, а привлечение ее к работе в выходной было обусловлено производственной необходимостью. За это администратору оплатили рабочий день в двойном размере.

По теме Пациентка требовала от стоматологии 1 млн рублей за потерю зуба

Суд пришел к выводу, что работодатель все же нарушил трудовые права истца, поскольку привлек к работе в выходной день без его согласия и учета мнения профсоюза. При этом суд указал, что график учета рабочего времени на август, содержащий подписи работника, старшего администратора и заведующего, сам по себе не свидетельствует о соблюдении работодателем предусмотренной трудовым законодательством процедуры привлечения работника к труду в выходные и праздничные дни.

Суд назначил истцу компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а также обязал поликлинику возместить ей расходы на юридические услуги в размере 5 тысяч рублей, хотя работница говорила, что потратила на судебное разбирательство 248700 рублей.